Maret 28, 2024

Bejagadget

Ikuti perkembangan terkini Indonesia di lapangan dengan berita berbasis fakta Beja Gadget, cuplikan video eksklusif, foto, dan peta yang diperbarui.

Meninggalnya Sheryl Sandberg, COO Facebook, menandai berakhirnya era perempuan di bidang teknologi

Meninggalnya Sheryl Sandberg, COO Facebook, menandai berakhirnya era perempuan di bidang teknologi

Placeholder saat memuat tindakan artikel

Selama bertahun-tahun, COO Facebook, Sheryl Sandberg mendorong wanita Untuk menaiki tangga perusahaan dengan mempromosikan diri mereka di tempat kerja dan meminta lebih banyak bantuan dari pasangan mereka di rumah.

Sekarang, keluarnya dia dari Facebook sebagai salah satu eksekutif perusahaan wanita top Amerika menandai sebuah tanda akhir zaman Dalam merek feminisme yang memberdayakan dirinya, dia memperjuangkannya sebagai alat penting untuk melawan diskriminasi gender di tempat kerja.

Sandberg, 52, mengumumkan pada hari Rabu bahwa dia mundur dari posisi COO Setelah menghabiskan 14 tahun di sebuah perusahaan, ia membantu bertransformasi dari situs media sosial untuk mahasiswa menjadi perusahaan periklanan digital besar-besaran. Sandberg, yang memproklamirkan diri sebagai juara wanita di tempat kerja, mengatakan dia meninggalkan Facebook untuk menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga dan pekerjaan amalnya.

“Saya suka berpikir bahwa karir yang saya miliki dan karir para pemimpin wanita lainnya menginspirasi wanita untuk mengetahui bahwa mereka dapat memimpin,” katanya dalam sebuah wawancara dengan The Washington Post. “Jika Anda tumbuh 100 tahun yang lalu, Anda tidak akan mengenal seorang wanita lajang dalam bisnis. Jika Anda tumbuh dewasa hari ini, Anda tahu beberapa. Saya berharap putri saya tumbuh di dunia di mana ada begitu banyak.”

CEO Sheryl Sandberg akan meninggalkan Facebook

Sebagai salah satu miliarder terkaya di dunia, Sandberg telah menjadi ikon di mana seorang wanita dapat mencapai puncak. industri yang didominasi laki-laki Seperti perusahaan teknologi Silicon Valley. Nasihatnya untuk wanita yang ingin naik ke level berikutnya dalam karir mereka adalah untuk “bersandar” atau lebih tegas dalam karir mereka, yang telah menjadi fenomena budaya. Buku laris TED Talk 2010-nya dan Lean In nirlaba mendorongnya ke jenis ketenaran institusional yang dinikmati oleh beberapa chief operating officer ketika mereka menjadi nomor dua di perusahaan mereka.

Sandberg telah menjadi salah satu wakil paling tepercaya CEO Facebook Mark Zuckerberg selama bertahun-tahun, dan orang-orang menyebut keduanya secara informal sebagai “co-CEO” – menjadikannya salah satu dari sedikit wanita berpengaruh yang memimpin raksasa teknologi.

READ  Dow Jones Futures: Nvidia Incar Tonggak Baru, Siapkan AMD, Tapi Pasar Saham Membutuhkannya

“Ini adalah kerugian besar dalam hal mewakili perempuan di Lembah Silikon dengan cara yang berarti,” kata Crystal Patterson, mantan direktur senior di Facebook dan direktur saat ini di Washington Media Group. “Tidak ada Cheryl yang lain.”

Selama bertahun-tahun, Sandberg telah berjuang untuk mempertahankan suaranya sebagai juara wanita, karena Facebook, yang mengubah namanya menjadi Meta tahun lalu, terus menelan perdebatan politik selama masa jabatannya. Sandberg telah menghadapi kritik, antara lain, Viral salah informasi tentang covid Dan peran perusahaan dalam menyebarkan peran mantan Presiden Donald Trump Tuduhan palsu bahwa pemilihan presiden 2020 Itu dipalsukan.

“Nilainya sebagai reporter pasti berubah seiring waktu dengan kekayaan perusahaan,” tambah Patterson.

Sementara perempuan memperoleh keuntungan kecil dalam naik ke tingkat tertinggi kekuasaan perusahaan, kelompok ketiga masih didominasi oleh laki-laki. Pada tahun 2021, 26 persen dari semua CEO dan manajer adalah wanita, naik dari 15 persen pada tahun 2019, menurut Laporan Oleh kelompok advokasi perempuan Catalyst.

Gerakan untuk mendapatkan lebih banyak perempuan ke dalam peran yang lebih baik di perusahaan Amerika telah terhenti dalam beberapa tahun terakhir. Dihadapkan dengan pilihan sulit tentang bagaimana menyeimbangkan aspirasi karir dengan tuntutan merawat orang yang dicintai selama penguncian yang disebabkan oleh pandemi, banyak wanita telah berbalik. Laporan tahun 2021 oleh McKinsey dalam kemitraan dengan LeanIn.Org Ditemukan bahwa satu dari tiga wanita telah mempertimbangkan untuk meninggalkan angkatan kerja atau mengubah karier, yang merupakan peningkatan dari proporsi wanita yang mengatakan hal yang sama selama beberapa bulan pertama pandemi.

Siapa Sheryl Sandberg, COO Facebook yang akan keluar?

Pekerja perempuan, terutama di etnis minoritas, sering kali terlalu terwakili dalam pekerjaan yang sangat terpukul oleh pandemi. Sebuah laporan baru-baru ini dikeluarkan oleh National Women’s Legal Center telah menemukan Bahwa masih ada lebih sedikit wanita dalam angkatan kerja pada Januari 2022 dibandingkan pada Februari 2020, sementara pria sebagian besar mendapatkan kembali kehilangan pekerjaan mereka selama jangka waktu ini.

Sandberg mengatakan dalam sebuah wawancara dengan The Post bahwa dia yakin kampanye Lean In dapat bertahan dan akan melupakan kepergiannya dari Facebook..

READ  Penurunan harga Bitcoin. Tapi ada kasus untuk $45.000 per bulan.

Ada beberapa wanita terkenal lainnya di bidang teknologi yang bisa melanjutkan di mana Sandberg tinggalkan. Tahun lalu, Fidji Simo meninggalkan posisinya sebagai kepala aplikasi Facebook untuk menjadi CEO Instacart. Deborah Liu, juga mantan CEO Facebook, menjadi CEO Ancestry.com. Susan Wojcicki adalah CEO YouTube, dan Safra Katz memegang gelar itu di perusahaan perangkat lunak Oracle.

Jennifer Newsted, chief legal officer Facebook, dan chief commercial officer, Marne Levine, baru-baru ini mengambil peran yang lebih besar di raksasa media sosial itu.

“Masih banyak masalah bagi wanita di bidang teknologi, tetapi Cheryl meninggalkan karir jangka panjang dari eksekutif wanita yang dapat mengambil peran itu,” kata Katie Harpath, mantan karyawan Facebook dan CEO konsultan Anchor Cheng.

Pertama saya percaya alt-kanan. Sekarang datang untuk cryptocurrency.

Citra Sandberg sebagai feminis perusahaan pertama kali dipoles setelah TED Talk 2010, mencatat apa yang dia lihat sebagai alasan wanita masih berjuang untuk bersaing dengan pria untuk kemajuan di perusahaan. Dia berpendapat, antara lain, bahwa perempuan sering menahan diri dengan tidak mengambil kredit untuk penghasilan mereka atau tidak mencari peluang yang lebih ambisius karena takut tidak mampu mengelola tuntutan kehidupan rumah tangga mereka.

“Tidak ada yang sampai ke meja sudut dengan duduk di samping, tidak di meja,” katanya. “Dan tidak ada yang mendapat promosi jika mereka pikir mereka tidak pantas mendapatkan kesuksesan mereka.”

Sandberg menindaklanjuti percakapan dengan buku 2013, “Lean In: Wanita, Pekerjaan, dan Keinginan untuk Memimpin,” Yang membantu mendorongnya menjadi sorotan. Kemudian, dia mendirikan Lean In Foundation, yang membantu mengorganisir kelompok jaringan bagi perempuan untuk saling mendukung dalam karir mereka.

Akhir dari kemiringan ke dalam: Bagaimana pesan pemberdayaan Sheryl Sandberg benar-benar runtuh

Tetapi ide Sandberg segera menghadapi kritik karena gagal memperhitungkan hambatan tambahan yang dihadapi wanita kulit berwarna dan mereka yang tidak bekerja di lingkungan perusahaan. Yang lain berpendapat bahwa dia meremehkan hambatan sistemik yang membuat perempuan keluar dari ruang rapat dan melebih-lebihkan tingkat agensi pribadi dalam masalah ini.

READ  Bank of Norway mengirimkan harga krone Norwegia lebih tinggi karena dolar mencari arah

Amy Nelson, pendiri dan co-CEO dari perusahaan rintisan bersama wanita bernama Riveter, mengatakan dia berharap Sandberg akan fokus untuk membawa kesetaraan yang lebih besar ke dalam percakapan yang dimulai oleh Lean In.

“Dia berbicara tentang sesuatu di depan banyak orang mengenai perlunya wanita profesional untuk memiliki komunitas dan berdiri untuk satu sama lain, dan saya pikir Lean In memainkan peran penting dalam mengubah itu,” kata Nelson. “Tapi saya juga berpikir sangat jelas bahwa bisa kurus adalah hak istimewa yang sebagian besar dimiliki oleh wanita kulit putih, dan diskusi ditinggalkan oleh wanita yang tidak memiliki uang, koneksi, atau dukungan.”

“Saya pikir kita perlu melakukan percakapan itu,” lanjut Nelson. Bukankah lebih baik jika Cheryl memimpin diskusi itu?

Strategi Lean In juga menghadapi tantangan filosofis dari gerakan #MeToo, yang menyoroti budaya pelecehan dan diskriminasi seksual yang meluas bahkan untuk wanita yang sangat sukses dalam karier mereka.

Namun, pada hari Rabu, para wanita di dalam dan di luar Facebook mengucapkan selamat kepadanya karena telah mengambil langkah tersebut.

“Saya pikir dia memulai gerakan itu,” kata Debbie Frost, mantan CEO Facebook dan penasihat saat ini untuk Lean In. “Saya tidak berpikir itu pergi ketika Anda pergi. Faktanya, saya pikir dampak yang dapat Anda berikan pada lebih banyak perusahaan dan organisasi sekarang akan menjadi hal yang paling mendalam dan menarik.”

Adapun masa depan Sandberg, katanya, belum sepenuhnya diputuskan. Dalam sebuah posting Facebook yang mengumumkan kepergiannya, dia mengatakan bahwa dia akan segera menikah lagi dan akan terus membesarkan anak-anaknya.

“Saya tidak yakin apa yang akan terjadi di masa depan – saya telah belajar bahwa sama sekali tidak ada seorang pun,” katanya dalam posting tersebut. “Saya tahu itu akan melibatkan lebih banyak fokus pada yayasan dan filantropi saya, yang lebih penting bagi saya daripada sebelumnya mengingat betapa pentingnya momen ini bagi seorang wanita.”